2019海归就业创业调查报告：平均月薪过万 22%因文化美食回国|2019|海-凯发真人

　　2019年，海归就业待遇怎么样？

       2019年12月19日，《2019中国海归就业创业调查报告》发布会在全球化智库(ccg)北京总部举办。报告显示，“90”后，尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军；2019年，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。“方便与家人、朋友团聚”是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。另外，“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42%;“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。

　　为何选择出国留学?

　　该报告名为《2019中国海归就业创业调查报告》，从多个维度介绍了海归回国原因及工作待遇等情况。

　　报告称，随着中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深，越来越多的学子可以实现出国留学的愿望，而选择出国留学的原因也呈现多样化。

　　受访海归满意度的调查。图片来源：智联招聘。

　　为何选择出国留学? 

       81%：体验他国文化、生活

　　调查数据显示，2019年，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”继续成为受访海归选择出国留学的最主要原因，占比高达81%，较2018年升高了5个百分点。

　　“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，占比分别为47%与45%，与2018年相比无明显变化。

　　“所学学科在国外更有优势”成为受访海归选择出国留学的新诉求，占比为22%，越来越多的人愿意并且选择对自己就读专业更有优势的环境。

　　报告称，受访海归中近四分之三的人对“留学收益是否达到您的预期”持肯定态度。留学收获达到及超出预期的比例为72%。其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的受访海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的受访海归比例为36%。

　　留学收获未达到预期的比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。

      为何选择回国发展?

     60%：方便与家人、朋友团聚

     42%：国内经济发展形势较好

     22%：对中国文化和美食的眷恋

　　教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。

　　这些出国留学人员为什么选择回国发展？报告调查显示，2019年，“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。

　　另外，“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42%;“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。

　　海归选择回国发展原因。图片来源：智联招聘

　　选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”的受访海归占比为20%，虽然较2018年下降了7个百分点，但另有14%和13%的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”。

　　报告分析，复杂的国际政治经济格局影响下，国外就业市场与签证/移民政策对留学生的限制同样发挥了将留学生“推回”国内就业市场的作用。

　　海归待遇如何?

　　不少人好奇，海归到底能赚多少钱？

　　根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

      企业招聘海归平均月薪酬为10996元。但大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，不过基本符合预期的比例上升。另外，一半以上受访海归认为国内工作压力大，但仍在可承受范围内。 不过，海归工作还是比较容易找到，大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作。近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般，但匹配度总体有所提高。

　　海归平均薪水。图片来源：智联招聘

　　数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。但大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，不过基本符合预期的比例上升。另外，一半以上受访海归认为国内工作压力大，但仍在可承受范围内。

　　在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。“职位晋升”、“企业发展前景”与“凯发真人的文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。

　　不过，海归工作还是比较容易找到，大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作。近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般，但匹配度总体有所提高。

　　在海归选择回国发展城市上，2019年，“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”的城市是吸引受访海归最重要的三个因素，与2018年相比无明显变化。具体看，北京是对受访海归最具吸引力的城市。

　　值得注意的是，“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，选择占比从2018年的9%提升至2019年的30%，增长21个百分点。报告认为，中国城市国际化发展加快，海归可选择的城市更多，加之对家乡具有更多情感和基础，故更多受访海归愿意回家乡发展。 

　　国内公司的“996”文化普遍不被海归接受

　　对于国内公司“996”的加班文化，大部分受访海归持否定态度。其中，76%的受访海归表示“应急性的临时加班可以，但加班不应成为一种常态”。

　　用人单位对海归的需求集中：教育/培训行业对海归需求最大

　　从用人单位对海归的需求情况来看，教育/培训行业对海归的需求最大(38%);对海归的需求主要集中在其语言优势方面;民营企业对海归的需求超过其他类型单位;招聘海归的用人单位规模以20-99人为主;招聘岗位对海归的工作经验要求相对灵活，注重海归的海外留学经历和未来发展潜力;北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高，分别占比18%、11%、9%、5%。

　　海归的就业供需匹配仍存在失衡状况，平均薪酬高于中位数

　　海归在中国就业市场存在部分岗位供需比例失衡的情况，教育培训岗位的需求最高，达31%，而在此类岗位工作的海归比例仅为7%;求职海归学历层次整体高于企业所需人员学历层次;面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬2500元左右。此外，企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。

　　大城市是目前海归人才竞争中的获益者

　　从海归户籍地数据上看，户籍地为北京、上海、深圳的海归人才占比较高，分别为9.91%、6.27%、4.55%。这三地也是是海归最期望就业的城市，同时也是居住海归最多的城市，在北京、上海、深圳居住的占比为19.67%、13.06%、7.24%。大量海归选择去往三地发展，是海归人才竞争中的绝对获益者。 

编辑：周云